住宅設備の専門家を求人するとき、私たちカインドメンテナンス合同会社がまず大切にしていることがあります。それは、給与や待遇をできる限り分かりやすくお伝えし、安心して働き始められる環境を整えることです。

「どのくらいの給与がもらえるのか」「手当はどんな種類があるのか」「将来的に収入は上がるのか」——転職や就職を考えるとき、こうした疑問を持つのはごく自然なことです。それでも、求人票だけでは見えてこない部分が多いのも現実ではないでしょうか。

このページでは、福岡県大牟田市を拠点に荒尾市・柳川市など福岡県南部・熊本県北部の地域で住宅設備メンテナンスを行う私たちの会社の、給与・各種手当・福利厚生・支給品に至るまでを具体的な数字とともにご紹介します。ぜひ最後までご覧ください。

給与を全公開する理由

私たちカインドメンテナンス合同会社がこうして給与情報を全て公開するのは、「入社後に思っていた話と違った」という不安を、応募前からゼロにしたいからです。

住宅設備メンテナンスの仕事は、地域に住まうみなさまの暮らしを直接支える、とても重要な仕事です。給湯器が壊れてお湯が出ないご家庭へ駆けつけ、修理を終えて「ありがとう」と言っていただける瞬間——その喜びは、この仕事ならではのやりがいです。

そのやりがいを最大限に感じてもらうためにも、働く環境への不安を取り除くことが私たちの役割だと考えています。スタッフが安心して仕事に集中できれば、それがお客さまへの良いサービスへとつながります。給与や待遇の透明な情報開示は、その第一歩です。

それでは、具体的な数字を見ていきましょう。

基本給与について

カインドメンテナンス合同会社のサービスエンジニアとしての基本給与は下記のとおりです。未経験から入社した場合でも、ベテランスタッフによるマンツーマン指導や各メーカーの研修を通じて技術を習得しながら、実力に応じた給与アップを目指せる仕組みになっています。

入社後は先輩スタッフのサポートのもと、まずは家庭用給湯器からスタートし、少しずつ現場経験を積んでいきます。技術が身につき、一人で現場をこなせるようになっていくにつれて、評価された分がしっかりと給与に反映される仕組みです。

また、基本給に加えてインセンティブも支給されます。日々の業務への取り組みや成果が収入に直結する環境は、向上心を持って働きたい方にとって大きなモチベーションになるはずです。

充実の各種手当

基本給に加えて、生活をしっかり支える各種手当が整っています。私たちが特に大切にしているのは、スタッフとその家族が安心して生活できる収入基盤をつくることです。

住宅ローン手当について

特に注目していただきたいのが住宅ローン手当です。マイホームを持っている方、あるいはこれからマイホームを検討している方にとって、毎月のローン返済の一部を会社がサポートするこの制度は大きな安心感につながります。住まいを持ちながら長く働き続けられる環境をつくることを、私たちは大切にしています。

家族手当について

家族を養いながら働く方へのサポートとして、毎月5,000円の家族手当を支給しています。お子さんがいるご家庭や、パートナーと生活をともにしている方の収入を継続的に支える制度です。

資格手当について

資格手当は、技術者として成長し資格を取得したスタッフへの上乗せ支給です。私たちの業務では、第二種電気工事士や液化石油ガス設備士などの資格が直接活かせる場面があります。スキルアップと収入アップが連動する仕組みになっているため、「せっかく資格を取っても評価されない」という不満が生まれにくい環境です。

昇給・賞与・インセンティブの仕組み

頑張りをきちんと評価し、それを収入に反映させる仕組みを整えています。年功序列ではなく、実力と成果をベースにした評価体制が私たちの特徴です。

昇給は年1回、査定の結果に基づいて給与の改定を行います。入社間もない方でも、技術の習得スピードや現場での取り組み姿勢をしっかり評価するため、「経験が浅いから給与が上がらない」ということにはなりません。

賞与は年2回、業績に応じて支給されます。月々の基本給に加え、年に2度まとまった収入が入ることで、プライベートの充実にもつながります。旅行や趣味の費用、家族サービスのための資金として活用しているスタッフも多くいます。

社会保険・退職金・資格取得支援制度

給与や手当と並んで、長く安心して働くために欠かせないのが社会保険や各種制度の充実です。カインドメンテナンス合同会社では以下の保険・制度を完備しています。

健康保険・厚生年金・雇用保険・労働災害保険の4種類が全て揃っています。正社員として入社することで、病気やけがへの備え、将来の年金、育児・介護に関わるさまざまなセーフティネットが適用されます。現場仕事を続けていくうえで、保険の充実は特に大切な条件のひとつです。

退職金制度については、長く働き続けたスタッフの将来をしっかりサポートするために整備しています。入社時から老後の備えが着実に積み上がっていく安心感は、長期的なキャリア形成においても大きな支えとなります。

資格取得支援制度は、第二種電気工事士や液化石油ガス設備士など、業務に直結する資格の取得をバックアップする制度です。資格の勉強は時間もコストもかかるものですが、会社として支援することでスタッフ一人ひとりがより高い専門性を持ったプロへと成長できる環境を整えています。取得した資格は前述の資格手当にも連動しますので、スキルアップが収入アップに直結します。

工具・ウェア・社用車は全て会社支給

現場仕事に欠かせない道具や作業着は、全て会社が用意します。「仕事を始めるために自分で工具を揃えなければいけない」という心配は不要です。

夏の屋外現場でも快適に作業できる空調服、冬の寒い現場でも身体を守る防寒着を会社が支給します。季節を問わず安全に、そして体への負担を軽減しながら働ける環境を大切にしています。

業務時は社用車を使用できるため、自分の車を傷めることなく現場へ移動できます。また、通勤はマイカーも利用可能で駐車場も完備していますので、公共交通機関が限られる大牟田市・荒尾市エリアでも無理なく通勤できます。

こうした「目に見えない経費」を会社が負担していることも、実質的な待遇の一部です。工具代・作業着代を自己負担しなくていい分、手元に残るお金はその分多くなります。スタッフが余計な心配をせずに仕事へ集中できる環境が、お客さまへの丁寧なサービスにもつながると私たちは考えています。

まとめ：安心して長く働ける環境がここにあります

ここまでご紹介してきた給与・待遇を改めて整理します。

私たちカインドメンテナンス合同会社は、ノーリツをはじめ長府製作所・KVK・長州産業・長府工産など複数メーカーの認定資格を取得したサービスエンジニアが在籍し、大牟田市・荒尾市・柳川市をはじめとする福岡県南部・熊本県北部の地域の住環境を守り続けています。

住宅設備メンテナンスの仕事は、決して華やかではないかもしれません。しかし、困っているお客さまのもとへ駆けつけ、問題を解決して「ありがとう」と言っていただけるこの仕事には、日々確かなやりがいがあります。入社後は先輩スタッフのマンツーマン指導と各メーカー研修によって、未経験の方でも安心してスタートを切ることができます。

「手に職をつけて、地元で安心して長く働きたい」——そう考えている方に、ぜひ私たちの仲間になっていただきたいと思っています。少しでもご興味をお持ちの方は、下のボタンからお気軽にエントリーまたはお問い合わせください。選考に関するご質問だけでも、お気軽にどうぞ。